Mogelijk 150 banen weg bij Hitachi CME

HCME zal zich in Nederland uitsluitend gaan richten op het produceren van machines op maat, om daarmee te voldoen aan de toenemende vraag van haar dealers in heel Europa. Om schaalvoordelen te benutten, zullen de productie en assemblage van standaardmachines voornamelijk worden overgelaten aan de fabrieken in Japan.

Het overlegproces met de Ondernemingsraad en de vakorganisaties voor deze voorgenomen verplaatsing is inmiddels gestart. HCME verwacht deze besprekingen na de zomer af te kunnen ronden. Daarna zal deze transitie een aantal maanden in beslag nemen, zodat deze afgerond kan zijn in december van 2021. Als dit voorstel doorgang vindt, zullen in de loop van 2021 mogelijk 115 arbeidsplaatsen verloren gaan.

Met de werknemersvertegenwoordigingen wordt de inhoud van het sociaal plan besproken, waarbij gedwongen ontslagen niet kunnen worden uitgesloten, aldus HCME. Het bedrijf zegt toe er alles aan te doen om haar medewerkers te ondersteunen bij het vinden van ander werk, hetzij binnen het bedrijf, hetzij buiten het bedrijf met behulp van outplacement.

Reactie CNV Vakmensen

‘Een ding is zeker, Hitachi komt niet voor een dubbeltje op de eerste rang terecht. Dat wordt eerder een rijksdaalder.’ Bestuurder Michiel Wallaard van CNV Vakmensen onderstreept ermee dat zijn bond niet bij voorbaat meegaat met de argumenten van de machinemaker Hitachi om te komen tot een forse personeelsreductie en de productie in Oosterhout te sluiten.

Behalve de voorgenomen ontslagen van 115 medewerkers vertrokken de afgelopen tijd al tijdtallen medewerkers zonder contract volgens CNV. ‘Maar dé reden – die een reorganisatie doorgaans billijkt – ontbreekt’, zo stelt Michiel Wallaard. ‘Er wordt geen verlies geleden. Er wordt wel minder winst gemaakt en daarom wil Hitachi gestandaardiseerde productie niet meer laten plaatsvinden in Nederland. Als vakbond zitten wij niet op de stoel van de directie. Maar wij zien liever niet dat een onderneming de zeis door het personeelsbestand haalt om de winstmarge op te krikken. Zeker niet op het moment dat de arbeidsmarkt zo problematisch aan het worden is.’

Volgens Wallaard moet Hitachi er op rekenen dat een transitievergoeding niet volstaat als ‘afscheidspremie’. ‘Wij gaan hier een sociaal plan optuigen dat mensen reëel compenseert voor het verlies van hun baan en hen helpt om elders aan de slag te komen.’