Nieuwe cao Metaal & Techniek is een feit

Leden van de vakbonden FNV, CNV en De Unie en de werkgevers, verenigd in FWT, hebben in meerderheid ingestemd met het cao-akkoord dat vakbonden en werkgevers deze zomer overeenkwamen in de Metaal & Techniek.

CNV-onderhandelaar Johann Honders is tevreden dat maanden van acties nu hun vruchten afwerpen: ‘Een ruime meerderheid kon zich vinden in het resultaat, zo blijkt. Dat is mooi want onze leden hebben er hard voor moeten vechten om dit voor elkaar te krijgen.’

De vakbonden en werkgevers hebben maandenlang met elkaar onderhandeld over een nieuwe cao voor de Metaal & Techniek. Bij uitblijven van een gewenst resultaat riepen de vakbonden op tot stakingen, startend met een 24-uursstaking in Friesland op 22 april. Hierop volgden nog 21 24-uursstakingen en op 27 juni een landelijke, tweedaagse staking. Hierop volgde een nieuw voorstel van werkgeversvereniging FWT, waarop de vakbonden de onderhandelingen weer heropenden, met als gevolg het huidige cao-resultaat.

Het onderhandelingsresultaat

In totaal is een loonsverhoging afgesproken van gemiddeld dertien procent over een periode van 22 maanden. Werknemers krijgen zeven procent met ingang van 1 juli 2024 (dus met terugwerkende kracht), honderd euro per 1 maart 2025 (goed voor gemiddeld 3%) en nog eens drie procent per 1 oktober 2025. Daarnaast is afgesproken dat er geen wachtlijsten zullen ontstaan voor de RVU-regeling en dat de huidige seniorenregeling niet wordt verslechterd. De cao loopt van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026.

Loonsverhoging houdt inflatie bij

Hoewel de meeste leden (81%) konden instemmen met het resultaat, waren er toch ook wat kritische geluiden. Honders daarover: ‘Als CNV hebben we steeds aangegeven dat dit akkoord het maximaal haalbare is. Daar staan we ook zeker achter. Toch kregen we veel reacties dat de loonsverhoging niet zou opwegen tegen de inflatie.Dat is niet het geval. Tel je namelijk de loonsverhogingen van deze en de vorige cao bij elkaar op, dan kom je zelfs een heel klein beetje boven de inflatie uit, als je uitgaat van de afgeleide inflatie van het CBS.’

Te weinig voor jongeren

Ook lieten leden en niet-leden weten dat er in het akkoord te weinig wordt gedaan om jongeren aan de branche te binden. Honders is het daarmee eens. ‘Wij hadden ook graag gezien dat de werkgevers het voor jongeren aantrekkelijker zouden maken om in de Metaal & Techniek te komen en te blijven werken. Gezien het personeelstekort en de toenemende vergrijzing is dat heel erg nodig. Helaas wilden de werkgevers daar nu niet aan. Daarom zullen wij ons daar voor blijven inzetten.’

Let wel: een cao is pas een cao wanneer alle partijen akkoord zijn, de cao-teksten definitief zijn geschreven én de cao is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).