Harderwijk
22 mei. 2017
1 minuut
AWL-Techniek heeft op haar productielocatie in Tsjechië, de vijfhonderdste medewerker aangenomen. Maar daar blijft het niet bij. Gezien de groei in binnen- en buitenland verwacht AWL binnen afzienbare tijd haar duizendste medewerker te kunnen verwelkomen.
Voor AWL vormen gepassioneerde medewerkers het grootste kapitaal van de organisatie, vertelt Brand van ‘t Hof, algemeen directeur bij AWL. ‘Het is ons doel om onze klanten voorop te laten lopen in een innovatieve en competitieve markt. Gemotiveerde en kundige medewerkers zijn hierbij van levensbelang.’
Jong talent essentieel
Zeker met het oog op de schaarste aan technisch personeel is de gerichte instroom van ervaren vakmensen en jonge talenten voor AWL essentieel. De organisatie kan daardoor niet alleen groeien, maar ook in de toekomst aan de klantvraag blijven voldoen. Een belangrijk speerpunt hierbij is de ontwikkeling van haar medewerkers. Medewerkers kunnen zich door middel van trainingen, opleidingen, coaching en learning-on-the-job blijven ontwikkelen in hun vak, waardoor ze meerwaarde bieden voor AWL.
Recht-door-zee
De vijfhonderdste medewerker die AWL verwelkomt, is Petr Merka uit Praag. Hij zal als financieel manager aan de slag gaan. Petr: ‘Mijn eerste ervaring met AWL is zeer positief. De organisatie is transparant en recht-door-zee en heeft gepassioneerde en getalenteerde professionals. Ik zie er dan ook enorm naar uit om gezamenlijk te werken aan de toekomst en de groeidoelstelling van AWL.’
Op naar de duizend
Petr is de vijfhonderdste vaste medewerker van AWL. Daarnaast maakt AWL gebruik van een grote groep inleners en studenten. Daarmee komt het totale aantal dagelijkse medewerkers van AWL boven de zeshonderd. De groep gemotiveerde en kundige mensen heeft passie voor het ontwerpen en bouwen van hightech-productiesystemen. Gezien de groei in binnen- en buitenland verwacht AWL binnen afzienbare tijd haar duizendste medewerker te kunnen verwelkomen.