MCL is een apparatenbouwer die drukapparatuur levert aan de chemie en petrochemie. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt boven de vijftig. Feij: ‘We hebben dringend nieuwe aanwas nodig voor de vervanging van mensen die met pen-sioen gaan. Het werk is zo specifiek dat we mensen intern moeten opleiden. Oudere werknemers moeten hun ervaring overbrengen op aankomende vakmensen.’ Elk jaar starten ongeveer acht werklozen met een opleiding tot constructiebankwerker, lasser of pijpfitter niveau 2.
Een half jaar lang krijgen ze elke werkdag twee uur theorie en leren verder in de praktijk basisvaardigheden. Het tweede half jaar is een stage bij één van de deelnemende bedrijven.
Projectorganisatie ProLabor, verantwoordelijk voor het projectmanagement, draagt onder meer zorg voor opleiders en voor werving en verloning van deelnemers. MCL stelt een leslokaal en andere opleidingsfaciliteiten ter beschikking. Elk bedrijf betaalt maandelijks 1.600 euro voor zijn leerling.
Feij vindt investeren in mensen erg belangrijk. ‘Ik kan geen extra werk aannemen als ik niet genoeg personeel heb om het werk op een kwalitatief hoogwaardig niveau uit te voeren.
Er zouden meer bedrijven mee moeten doen om de opleiding in stand te houden. De baten liggen uiteindelijk hoger dan de kosten.’
Mechanical Contracting Limburg – MCL
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…