Utrecht
10 apr. 2013
2 minuten
FNV Bondgenoten heeft op 9 april de voorstellen van FNV Metaal voor een nieuwe CAO Metalektro verstuurd aan de voorzitter van de werkgeversfederatie FME-CWM, Ineke Dezentjé Hamming-Bleumink. Ook FME maakte, voor het eerst, haar voorstellenbrief openbaar.
De voorstellen bevatten veel dezelfde punten als de CAO Metaal & Techniek waarvan vandaag de derde ronde in de onderhandelingen weer wordt opgepakt. De CAO-onderhandelingen voor de Metalektro starten op 23 april.
Metalektro
In de voorstellen wordt ingeggaan op het tekort aanvaklieden, Flexwerk, zeggenschap werktijden, Pensioen, Duurzaem inzetbaarheid enAOW en extra vrije dagen voor ouderen, en Inkomen. De paragraaf Inkomen bevat concreet de volgende voorstellen:
- a. De lonen worden per 1 juli 2013 structureel verhoogd met 2,5 procent bij een CAO-looptijd van één jaar.
- b. De vloer in de loonsverhoging wordt verhoogd van de huidige 18,49 euro per procent verhoging per maand naar 20 euro. Deze geringe verhoging van de vloer moet ook gaan gelden voor werknemers die jonger zijn dan 23 jaar. Daardoor krijgen werknemers met een lager loon dan 24.000 euro per jaar of 2.000 euro per maand bij een loonsverhoging van 2,5 procent er 50 euro per maand bij.
- c. De werkgever betaalt een bijdrage van 15 euro per maand voor de zorgverzekering. De verzekeringen werden de afgelopen jaren duurder. De Metalektro heeft veel zware arbeid, daar horen goede aanvullende verzekeringen en toegang tot goede medische zorg bij. Dat is ook in het belang van de werkgever. Het is een terugkerende wens van werknemers dat de werkgever daar een bijdrage aan betaalt.
- d. De 50 procent werkgeversbijdrage gaat voor alle vrijwillige WIA-verzekeringen gelden. Nu is de 0,11 procent premie voor de aanvullende WIA-hiaatverzekering nog een volledige werknemerspremie. De werkgevers betaalt al wel mee aan de 0,12 procent premie van de WIA-bodemverzekering en de 0,13 procent premie van de WIA-hiaat standaardverzekering. Arbeidsongeschiktheid en een fatsoenlijke uitkering behoort ook een zorg te zijn voor werkgevers.
e. De jongeren worden ingedeeld in dezelfde schalen als de werknemers van 23 jaar en ouder. Indeling in schalen moet gebeuren op basis van functie en ervaring, niet van leeftijd. De mogelijkheid om jongeren in te schalen op opleidingsniveau moet uit de CAO worden verwijderd.
|
FNV Bondgenoten Aanbiedingsbrief_2013_CAO Metalektro ME.pdf |
|
FNV Bondgenoten voorstellenbrief_2013 CAO Metalaektro. |
|
VoorstellenbriefFME+bijlage perspectief op vooruitgang. |
Anderen lazen ook
