Onderhandlingen Cao Metaal & Techniek 2017 van start

Hierna enkele statements van de werkgeversdelegatie FWT én een van de bonden, de FNV Metaal:

FWT

Net als de bonden vragen de werkgevers extra aandacht voor de ouderen in de onderhandelingen voor de nieuwe Cao Metaal & Techniek. ‘We willen dat de ouderen een betere positie krijgen op de arbeidsmarkt. Nu wordt dat belemmerd door allerlei op de 55-plusser toegesneden regelingen’, aldus Ron Follon, hoofdonderhandelaar namens de werkgeversorganisatie, de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) in de nieuwe Cao Metaal & Techniek.
De leeftijd waarop je AOW-gerechtigd bent, stijgt al jaren. Werd dat eerder al verhoogd naar 66 jaar, later naar 67 jaar en 3 maanden en volgens een prognose van het CBS gaat deze vanaf 2022 stapsgewijs nog verder omhoog en zal de AOW-leeftijd in 2060 naar verwachting op 71,5 jaar uit komen.

‘De beroepsbevolking wordt alsmaar ouder. Ook zien we dat dat de oudere werknemer een steeds slechtere positie krijgt op de arbeidsmarkt, ook in onze sector. Want in de perceptie van de werkgever wordt die oudere medewerker steeds duurder. Als eerste heeft die een ‘hoger salaris’ vanwege zijn leeftijd. En door allerlei leeftijdsgebonden maatregelen zoals extra vrije dagen en het niet hoeven meedraaien in de ploegendienst daalt de arbeidsproductiviteit’, rekent Follon voor.

‘De oudere werknemer is dus minder beschikbaar. En daar staat geen hogere arbeidsproductiviteit tegenover. Dat is ook de reden dat wij als werkgevers bij de cao-onderhandelingen met de bonden extra aandacht vragen voor de oudere werknemer.’

‘Tijdens de vorige onderhandelingen in 2015 hebben we mede om die reden in samenspraak met de bonden de regeling voor seniorendagen aangepast.’  Die aanpassing matigt de kosten voor de oudere werknemer door de grensleeftijd van de oudere te verhogen van 50 naar 53 jaar. De werknemer in de kleinmetaal komt hierdoor later in aanmerking voor de regeling voor seniorendagen. Ons voorstel aan de bonden zal zijn om die grensleeftijd te indexeren met de verhoging van de AOW-leeftijd.We hangen er nog geen getallen aan, dat willen we thematisch bespreken met de vakbonden.’ Ook willen werkgevers het mogelijk maken dat er een salarisaanpassing mogelijk wordt bij oudere werknemers. Nu is het zo dat als een werknemer op een lager niveau gaat functioneren, dan mag de werkgever bij een bepaalde leeftijd van de werknemer zijn of haar salaris niet minderen. Dat is nu in de cao afgeschermd voor werknemers die 55 jaar of ouder zijn.

Een andere kant van het ouderenbeleid van de werkgevers in de onderhandelingen is de zogeheten ‘duurzame inzetbaarheid’.  Follon legt uit: ‘Met een uitgebreid instrumentarium willen we er voor zorgen dat de werknemer fit de AOW haalt. Dat willen we bereiken met een actieprogramma, dat bestaat uit diverse instrumenten (o.a. opleidingen). Deze instrumenten gebruiken we nu ook, maar we willen dat complete pakket inventariseren en daar waar nodig aanpassen. Daar willen we volop in investeren. Het is in ieders belang dat iedereen fit de ‘eindstreep’ haalt. Verder willen we de nieuwe cao tekstueel toegankelijker maken. ‘

Op de vraag of er ruimte is voor een salarisverhoging zegt Follon dat die er is. Maar welke ruimte er is, wil hij niet zeggen, dat wordt een punt van overleg in de onderhandelingen met de bonden. ‘Een en ander hangt af van wat we nog meer gaan afspreken in de nieuwe cao.’

FNV Metaal

‘Natuurlijk is koopkracht belangrijk, maar onze leden vinden dat het terugdringen van flexcontracten topprioriteit verdient’, aldus Jacqie van Stigt, eerste cao-onderhandelaar Metaal & Techniek. Zo stelt de bond in de Cao-krant voor flexkrachten die langer dan 9 maanden werken op een vaste functie, een vast contract te geven. En ook: Gelijk werk, gelijk loon. Flexwerkers behoren dezelfde arbeidsvoorwaarden voor hetzelfde werk te krijgen als hun collega’s met een vast contract.

Verder ziet FNV Metaal ook veel interesse voor het Generatiepact. ‘We zoeken met het Generatiepact een verbinding tussen de oudere en jongere werknemers, waarbij oudere werknemers de mogelijkheid krijgen om minder te werken en de jongeren uitzicht krijgen op vaste banen. Dit voorstel heeft brede steun van onze achterban’, zegt Van Stigt.

Onderhandelingsschema

De onderhandelingen starten op 8 maart, op 15 maart de tweede ronde, op 29 maart de derde ronde, 12 april is een reservedatum en op 30 april is een akkoord voorzien.
De vorige onderhandeling voor een nieuwe Cao Metaal & Techniek in 2015 duurden tot oktober voordat er een akkoord was.

Voorstellenbrief FWT CAO Metaal & Techniek 2017 

Voorstellenbrief FWT CAO 2017.

Voorstellenbrief FNV Cao Metaal & Techniek 2017

Voorstellenbrief FNV Cao Metaal & Techniek – 2 maart 2017.