Noordwijk/Brussel
29 okt. 2008
1 minuut
Hoe meer medewerkers met zichzelf verbonden zijn hoe beter hun prestaties. Medewerkers willen dat hun organisatie zich meer richt op mensen en sociale gevolgen en minder op aandeelhouders, geld en succes. Dit toont het nieuwste onderzoek van Krauthammer aan.
‘Dit onderzoek is een schreeuwende boodschap die we niet voldoende serieus nemen; we moeten dringend consensus bereiken over een valuta die niet de rijkdom maar de gezondheid van een bedrijf meet; een valuta die sterk genoeg is om te concurreren met geld’, zegt Ronald Meijers, Co-Chairman van de Executive Board van Krauthammer.
‘Het resultaat laat duidelijk zien dat hoe meer mensen met zichzelf verbonden zijn, hoe beter ze presteren en hoe beter ze zich voelen’, concludeert Fabienne Fortanier, assistent-professor aan de Universiteit van Amsterdam Business School, die de statistische analyse van het onderzoek heeft uitgevoerd.
Individuen
Het onderzoek bevestigt dat medewerkers geloven dat ‘zelfkennis’ belangrijk is en dat het potentieel toont voor duurzame gezondheid van organisaties. Het onthult de cruciale aard van de managersrol bij het creëren van de omstandigheden voor zelfkennis, en de zwakke punten in de prestaties van de managers. Het toont weer een vaak herhaalde boodschap aan de manager en Human Resources-medewerkers aan: mensen willen behandeld worden als individuen. Mensen hebben hulp nodig bij het identificeren en gebruiken van hun specifieke talenten.