Deventer
5 sep. 2012
2 minuten
‘De medewerkers van de Nederlandse Staal Unie die worden ontslagen, behandelen we fatsoenlijk. We hebben met de Ondernemingsraad een sociaal plan opgesteld, waarin een vetrekpremie is opgenomen en nog belangrijker, de getroffen medewerkers worden allemaal begeleid van werk naar nieuw werk.’
Dit zegt Rik van Thiel, directeur Reesink Staal. ‘Zuur is het dan dat ze officieel pas in dienst zijn sinds 2009, dat is het jaar dat Reesink een doorstart maakt met de Nederlandse Staal Unie. Ondanks dat sommigen van de gedupeerden al jaren werken in Stampersgat, krijgen ze toch maar een vetrekpremie op basis van drie jaar.
Socialal plan
Van Thiel zegt dit naar aanleiding van een bericht van FNV Bondgenoten waarin Reesink wordt verweten de ontslagen medewerkers als schroot aan de kant te zetten. Reesink sluit NSU in Stampersgat, een groothandel in constructiestaal, per januari 2013 en verplaatst de productie naar Reesink Staal in Zutphen. Een klein aantal van de 22 medewerkers kan bij Reesink aan de slag, maar 17 arbeidsplaatsen gaan verloren. ‘Een fatsoenlijk sociaal plan ontbreekt’, volgens FNV Bondgenoten. Bas de Lege, bestuurder FNV Bondgenoten: ‘Reesink en de Centrale Ondernemingsraad waren al akkoord over de sluiting en een slecht sociaal plan op het moment dat vakbonden en medewerkers nog geïnformeerd moesten worden. Reesink weigert nu om afspraken te maken met vakbonden over een fatsoenlijke ontslagvergoeding.’
De Lege: ‘Bijna de helft van de medewerkers heeft 25 jaar of langer gewerkt bij NSU, maar Reesink negeert de dienstjaren van voor het faillissement bij de NSU in 2009. Medewerkers die al 43 jaar in dienst zijn werken hier dus op papier pas drie jaar. Maar ook vóór die tijd was er al sprake van samenwerking tussen beide bedrijven. Wij vinden dat Reesink zijn verantwoordelijkheid moet nemen voor deze lange dienstverbanden.’
Petitie
De gedupeerde medewerkers uit Stampersgat zouden vrijdag een petitie aanbieden aan Koninklijke Reesink in Apeldoorn. Maar Gerrit van der Scheer, CEO Koninklijke Reesink heeft inmiddels afgesproken dat hij maandag 10 september zelf naar Stampersgat komt om daar de petitie in ontvangst te nemen. Van Thiel: ‘Het is allemaal heel zuur, maar wij zullen er alles aan doen om alle ontslagen medewerkers te helpen begeleiden van werk naar werk. Daarvoor hebben we de hulp ingeroepen van Randstad HR Solutions.’