Hazerswoude-dorp
3 feb. 2017
3 minuten
In 2016 kwamen er 100 bedrijven en 2.000 werknemers bij in het mkb-metaal. Dat constateert directeur Erik Yperlaan van OOM, dat is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking, in de eerste nieuwsbrief van het jaar waarin hij terugblikt en vooruit kijkt.
De fondsen van het OOM worden bij elkaar gebracht door zo’n 15.000 bij het OOM aangesloten bedrijven met ongeveer 145.000 werknemers.
Yperlaan (op foto links): ‘Het OOM is op de goede weg. Eind 2016 was de Persoonlijke Trainingstoelage PTT door 30.392 cursisten aangevraagd. Daarmee heeft het OOM zijn doelstelling ruimschoots gehaald. 36 procent van de PTT’s werd gebruikt voor een vaktechnische cursus, dat is 5 procent meer dan in 2015. De wijziging in de PTT die we in 2016 doorvoerden (een beperking voor niet-vaktechnische cursussen, red.), werpt dus zijn vruchten af. Bovendien startten we vorig jaar met themaperioden, waarin we een bepaalde ontwikkeling binnen de metaalbewerking onder de aandacht brengen van werknemers en werkgevers. Daarbij bieden we een passende selectie trainingen aan tegen aantrekkelijk tarief in de OOM-etalage. Die themaperioden werken goed: met de laatste themaperiode Lassen bijvoorbeeld wilden we 200 lassers vakinhoudelijk bijscholen; het werden er 237.’
BBL-opleidingen
‘In 2016 groeide het percentage BBL-leerlingen (BBL = Beroepsbegeleidende Leerweg) dat een diploma behaalde tot 61 procent. We droegen daaraan bij door de opleidingsroute via de scholingspool, die een hoger diplomarendement heeft dan de reguliere route, te stimuleren en de kwaliteit ervan te waarborgen middels tweejaarlijkse audits. We hebben ook gezorgd voor meer inzicht in het resultaat van BBL-opleidingen, door de cijfers te baseren op gegevens van DUO, SBB en onze eigen database. Onze regiomanager Pieter Langeveld rondde een onderzoek af naar kenmerken van leerbedrijven die bijdragen aan een hoger diplomarendement.’
Opleiden en ontwikkelen
‘In het schooljaar 2015-2016 stroomden 2.300 BBL-leerlingen in, dat is iets meer dan het schooljaar daarvoor. De totale leerlingenpopulatie steeg in 2016 naar 5.800. Ook het aantal actieve leerbedrijven is gegroeid tot 2.800. Met die cijfers zijn we heel blij. Voor wat betreft de OOM-dienstverlening: we legden 5.600 bedrijfsbezoeken af. Met alle regelingen behaalden we onze doelstellingen, afgezien van het Ontwikkelbudget. Het gebruik ervan blijft achter, daar gaan we in 2017 aan werken. Verder valt op dat het goed gaat met de metaalbewerking; er kwamen 100 bedrijven en 2.000 werknemers bij in het mkb-metaal.’
Robotisering
‘Er waren nogal wat politici die vreesden dat werknemers op mbo-niveau door de robotisering hun werk zouden verliezen. Zij wilden zeker weten dat ‘een leven lang leren’ voldoende geborgd is bij de verschillende technische opleidingsfondsen. In 2016 hebben we diverse vertegenwoordigers van de politiek ervan overtuigd dat er -juist voor de lager en middelbaar opgeleiden- meer nodig is dan een pot met geld om het vakmanschap te versterken. Denk bijvoorbeeld aan het gidsen over ontwikkelingen in de sector en de invloed ervan op het vakmanschap, of het attenderen op geschikte cursussen en opleidingen… Dat kan alleen een opleidingsfonds met een grondige kennis van de sector, dat in nauw contact staat met werkgevers, werknemers en het beroepsonderwijs. Wij en de sociale partners zijn daarvan overtuigd en blijven dat uitdragen.’
In 2016 luidde trendontwikkelaar Ari Pijnenburg de noodklok over het technisch beroepsonderwijs. Yperlaan hierover: ‘In een brievenboek voor minister Bussemaker heb ook ik daarover mijn zorgen geuit. Onder andere de Metaalunie is nu bezig met een lobby om politici te overtuigen van de noodzaak van beter beroepsonderwijs. We blijven ons concentreren op de begeleiding van leerlingen in bedrijven. En ook op de instroom van leerlingen in het beroepsonderwijs.’