Hazerswoude-dorp
24 mrt. 2011
1 minuut
Om de instroom voor de sector te behouden begint OOM het project ‘Leerlingen voor later’. Daarmee krijgen samenwerkingsverbanden van metaalbedrijven de kans leerlingen waarvoor geen leerwerkplaats is, toch in dienst te nemen. OOM betaalt de salaris- en opleidingskosten.
De daling van het aantal
bbl-leerlingen in de metaalbewerking komt vooral door de onzekere arbeidsmarkt
en verminderde werkgelegenheid in de afgelopen jaren. De scholingspools, waarvan
meerdere werkgevers in de sector gebruik kunnen maken, bieden de mogelijkheid
leerlingen ‘op voorraad’ te scholen met het oog op komende
arbeidsmarkttekorten.
Daarnaast kunnen bedrijven gebruik
maken van diverse regelingen van deze uitvoeringsorganisatie van sociale
partners voor het in dienst nemen van een leerling. Erik Yperlaan, directeur van OOM is
van mening dat met dit project OOM
toekomstige vakmensen extra loopbaankansen biedt in de metaal .
Forse krimp werknemers
Het aantal werknemers in het
mkb-metaal is na een forse krimp in 2009, in 2010 nog iets verder gekrompen tot
146.548 medewerkers. Dit blijkt uit de OOM-monitoren over 2010. Het aantal
medewerkers in de sector neemt inmiddels weer iets toe, zo blijkt onder andere
uit de Economische Barometer van de Koninklijke Metaalunie. De verwachting is
echter dat er de komende jaren weer een structurele krapte op de arbeidsmarkt
komt van goed opgeleide vakmensen. De komende periode zet OOM in op behoud van
en nieuwe instroom voor de sector met het project ‘Leerlingen voor later’.
Minder instroom
Ook de instroom van nieuwe leerlingen stagneerde drastisch de afgelopen jaren.
Zo kromp het aantal bbl-leerlingen in 2010 met meer dan 20 procent. Bovendien
kampt de sector met de gevolgen van ontgroening en vergrijzing. Zo zakte in
2010 het aandeel jongeren met 12,2 procent tot 17.600 werknemers en verdubbelde
het aandeel werknemers dat uitstroomt vanwege pensioen. Bij 58 procent van de
bedrijven met meer dan twee werknemers vertrekt binnen vijf jaar gemiddeld 16
procent van het personeelbestand.
Dat betekent dat bedrijven hun mensen
slimmer en efficiënter moeten inzetten, maar ook de kenniskloof moeten opvangen
die door de vergrijzing kan ontstaan. Sociale partners bieden via OOM zowel
werkgevers als werknemers diverse ondersteuningsmogelijkheden voor scholing en
het versterken van vakmanschap.