Overleg cao Metalektro gestrand, bonden organiseren manifestaties

Wel is nu al bekend dat er op 21 juni een manifestatie komt met bijeenkomsten in Zoetermeer en bij metalektro-bedrijven (o.a. Drachten) verspreid over het noorden van het land. De Jong: ‘Dat is nog maar het begin. Het ziet ernaar uit dat we na de zomer echt het actietraject ingaan. Het liefst zien we natuurlijk dat dat allemaal niet nodig zal zijn. Uiteindelijk gaat het ons om een goed cao-akkoord voor de werknemers in de metalektro.’

Teleurstellend bod

Het overleg over een nieuwe cao voor de metalektro (150.000 werknemers) werd op 28 mei afgebroken, nadat werkgeversorganisatie FME-CWM na vier onderhandelingsrondes een teleurstellend cao-bod op tafel had gelegd. De CNV-kaderleden hebben dit bod unaniem afgewezen. CNV Vakmensen heeft de werkgevers daarop een ultimatieve brief gestuurd, waarvan de reactietermijn vandaag om 12.00 uur is verstreken.

Brief van werkgevers

‘We hebben vanochtend een brief van de werkgevers gehad, dat ze de situatie betreuren’, zegt De Jong. ‘Dat doen wij natuurlijk ook. Maar het is vooral teleurstellend dat de werkgevers onze voorwaarden gewoon van tafel vegen. Op geen enkel moment gaan ze inhoudelijk in op de onderwerpen waarover wij graag een goede cao willen afsluiten. Dat is de bottle-neck, daarom kunnen we nu niet verder. Dat betekent dat we een volgende stap gaan zetten: morgen overleggen we met onze cao-commissie over een ultimatum aan de werkgevers. Als de werkgevers daar niet op ingaan – en daar ziet het helaas naar uit – gaan we op termijn onvermijdelijk een actietraject in.’

CNV Vakmensen wil een goede metalektro-cao, met meer aandacht voor scholing, werkzekerheid en het behoud van vakmanschap. En een loonsverhoging van 2,5 procent per 1 juli 2013. De Jong: ‘Dat kan prima, de sector staat er ondanks de crisis goed voor. We moeten juist in deze tijd ook oog hebben voor de koopkracht van werknemers.’

Volgens de CNV-onderhandelaar hebben de werkgevers de focus vooral gericht op meer flexibiliteit voor bedrijven, ten koste van werknemers. ‘De werkgevers lijken er tot nu toe vooral op uit om bestaande arbeidsvoorwaarden te verslechteren.’ Dat blijkt bijvoorbeeld uit voorstellen voor 55-plussers (zij moeten ook verplicht kunnen worden tot overwerk), voor BBL-leerlingen (geen baangarantie meer) en voor werknemers met een beperking (zij lopen het risico op een lager salaris).

CNV Vakmensen