Den Haag
8 mei. 2013
2 minuten
– UPDATE MET REACTIE FME – Vandaag 8 mei zijn werkgevers en werknemers voor de tweede maal bij elkaar gekomen voor een overleg over een nieuwe cao Metalektro (grootmetaal). Ze hoorden elkaars voorstellen aan en vertrokken met lege handen en de wetenschap dat ze elkaar weer treffen op 21 mei voor de derde ronde. Een vierde ronde is ook al gereserveerd voor 28 mei.
De werkgevers geleid door Ineke Dezentjé Hamming, voorzitter van de Vereniging FME vertelt in het verslag van het overleg dat de dag in het teken stond van inhoudelijke reacties op elkaars voorstellen. Dezentjé Hamming gaf opnieuw de noodzaak aan dat bedrijven snel moeten kunnen inspelen op economische ontwikkelingen en conjuncturele schommelingen. ‘Een van de middelen daartoe is vergroting van de interne flexibiliteit. Spijtig genoeg zijn vakbonden op dit punt niet toeschietelijk. Dat is buitengewoon jammer omdat onze voorstellen, zoals het ruilen van tijd voor geld, zonder twijfel ook aantrekkelijk zijn voor werknemers.’
De vakbonden reageerden van hun kant op de voorstellen van FME. Zij wezen de meeste voorstellen, waaronder die rond flexibel werk(en) af.
Dinsdag 21 mei wordt verder onderhandeld. Dan komt onder andere aan de orde wat de effecten zijn van het sociaal akkoord en van het Techniekpact voor deze CAO-onderhandelingen.
Vakbonden
De bonden waren tijdens het flitsoverleg vertegenwoordigd door onder andere George Kruithof en Wim ter Welle (De Unie) namens FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2. Op de website van De Unie stond de volgende reactie te lezen. ‘De Unie en de andere vakorganisaties hebben hun teleurstelling uitgesproken over de inzet van de werkgevers, zoals:
- de suggestie dat er alleen ruimte is voor een eenmalige uitkering in plaats van een structurele loonsverhoging (als al…);
- het voorstel het de werkgever mogelijk te maken het vakantiegeld, de bovenwettelijke vakantiedagen en de Atv-dagen op te nemen in het maandsalaris;
- de “vangnet” bepalingen voor de medewerkers van 55 jaar en ouder los te laten;
- de “gewenningsregeling” ploegentoeslag af te schaffen;
- de werkgever en werknemer de mogelijkheid te bieden om samen een salaris inclusief overurentoeslag en/of reistijd af te spreken;
- geen cao meer voor de functiegroepen boven K;
- de functiejaren in de salarisschalen af te schaffen;
- de algehele teneur van hun voorstellen: Regel het niet in de cao met de vakorganisaties, maar in de onderneming met de ondernemingsraad of de individuele medewerker;
De werkgevers hebben nagenoeg elk (materieel) voorstel van De Unie en de andere vakorganisaties afgewezen, en hebben vastgehouden aan hun bovenstaande inzet. Op 21 mei a.s. gaan we verder, maar of dat een zinvol overleg wordt…?’, vragen George Kruithof en Wim ter Welle van De Unie zich wel af.
Anderen lazen ook
