Tot 1 april 2016 krijgen leerlingen na afloop van hun opleiding een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar aangeboden. Deze tijdelijke maatregel geldt tot 1 april 2016. Zodra een leerling op een vacature wordt aangenomen, krijgt hij een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Zolang geen definitieve plaatsing mogelijk is, zullen deze leerlingen gaan werken via de flexpool.
Tata Steel zet zich in om de landelijke doelstellingen (zoals geformuleerd in het sociaal akkoord tussen kabinet en sociale partners) te helpen realiseren om mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen. Tata Steel zal gedurende de looptijd van deze CAO wederom 10 Wajongers een tijdelijke werkervaringsplaats met begeleiding bieden, gespreid over diverse opleidingsniveaus. Tata Steel streeft er ook naar om daar waar mogelijk deze jongeren een vast dienstverband aan te bieden.
Tata Steel zal participeren in een nog op te zetten regionaal initiatief gericht op het plaatsen van Wajongers, arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen bij bedrijven in de IJmond.
En dit zijn maar enkele punten uit het principeakkoord. Dit principe-akkoord, bereikt na vijf intensieve onderhandelingsdagen, zal door de vakbonden met een positief advies worden voorgelegd aan hun leden.
Het repareren en modificeren van schepen vraagt specifieke kennis en kunde die de algemene technische…
De aanhoudende druk om lonen flink te laten stijgen in combinatie met vrees van werkgevers…
Twee op de vijf (39%) werkgevers vangen momenteel personeelstekorten op door zelf bij te springen…
De Grondstoffenscanner is vernieuwd. De Europese maakindustrie is vaak afhankelijk van grondstoffen uit andere landen…
De nieuwe beleidsagenda van FME voor de technologische industrie heeft de titel: Naar een sterker,…
De Duitse machinebouwsector heeft in mei een forse daling van inkomende orders ervaren. In vergelijking…