Stodt werkt aan terugdringen tekort personeel in de metaal

De metaalopleider biedt mensen die (binnenkort) werkloos zijn en minimaal een MBO niveau 2 opleiding, een havo-diploma of hoger hebben een nieuwe kans aan. Zij kunnen zich laten omscholen voor een baan in de metaal. Op woensdag 22 september start de opleiding van een maand, drie dagen per week.

Partners

Stodt heeft voor dit plan samenwerking gezocht met onder meer werving-, selectie- en uitzendbureaus, waaronder Randstad, Maatwerk, Tjellens, Metalektro Personeelsdiensten en Werkplein Twente. Deze partners kunnen bemiddelen naar een baan in de metaal.
Na een proef- annex opleidingsperiode in een bedrijf kunnen kandidaten een (half)jaarcontract aangeboden krijgen. Dat biedt de gelegenheid voor verdere opleiding in de vorm van de eenjarige sprint BBL 3 opleiding Allround verspaner of zelfs nog een stap verder met de BBL 4 opleiding Moderne productietechnologie. Deze praktijkgerichte opleidingen biedt Stodt aan onder de noemer ‘de verspanende snelweg ‘.

Eshuis Metaal

Het bedrijf Eshuis Metaal in Hardenberg heeft al langer goede ervaring met het opleiden van zij-instromers. Zo volgden drie Eshuis-medewerkers de BBL 3 opleiding bij Stodt. Zij hadden een MBO-diploma detailhandel of ICT, of hun metaalopleiding niet afgerond, zegt directeur-eigenaar Marcel van Dijk. ‘Ik had een goed beeld van hun mentaliteit en niveau en wilde hen daarom die opleiding aanbieden. Het gaat mij erom dat ze gemotiveerd zijn en kunnen denken en werken op MBO-niveau. Na de opleiding hebben ze bij ons verdere praktijkervaring opgedaan en nu heb ik gewoon vakmensen aan boord. Deze jongens zijn bij ons belangrijk en worden in de toekomst nog belangrijker.’

‘We laten nu weer twee jongens de BBL 3 opleiding volgen. De een heeft alleen LBO Elektro afgemaakt, de ander deed een MBO sportopleiding, waarmee hij lastig aan de bak kwam; via het uitzendbureau is hij bij ons gekomen. Beiden worden ze nu als CNC-frezer opgeleid’, aldus Marcel van Dijk. Hij adviseert raadt collega-ondernemers het werken met zij-instromers aan. ‘Ze moeten zoeken in de pool met mensen die een verkeerde opleiding hebben gevolgd maar wel koppie-koppie hebben. Wij toetsen dat door hen eerst via het uitzendbureau te laten werken. Mentaliteit en niveau zijn daarbij belangrijker dan de inhoud van de vooropleiding. Vakmanschap bereiken ze in de loop der jaren wel.’

Op donderdag 8 september ‘s middags organiseert Stodt in Hengelo een voorlichtingsbijeenkomst voor bedrijven en kandidaten die zich aangesproken voelen, over de nieuwe opleiding en verdere mogelijkheden in de verspaning.