Tata Steel en vakbonden sluiten akkoord

Tata Steel en de vakbonden zijn met elkaar overeengekomen om de huidige CAO voor de 9000 medewerkers met een jaar te verlengen. De looptijd van een jaar gaat in op 1 april 2021. Ook zijn er afspraken gemaakt over de pensioenpremie, deze gelden voor het gehele jaar 2021.

In de CAO staat onder andere dat medewerkers twee keer een eenmalige uitkering krijgen van 300 euro bruto en een hogere bijdrage aan de ziektekosten, als tegemoetkoming voor de stijgen ziektekostenpremies. De overige CAO-afspraken blijven ongewijzigd. De nieuwe afspraken worden nu voorgelegd aan de vakbondsleden.

Roel Berghuis, FNV-bestuurder Tata Steel: ‘Het is een pas op de plaats overeenkomst. Het zijn onzekere tijden voor zowel de werknemers als de staalindustrie, maar we vinden dat het niet de werknemers zijn die hiervoor de grootste prijs moeten betalen.’ In juli maakte de FNV al afspraken met de directie van het bedrijf over de aanpak van de milieuproblemen en voor behoud van werkgelegenheid. Het werkgelegenheidspact is toen verlengd met vijf jaar tot 1 oktober 2026.

Begin 2021 zal er verder overleg zijn tussen Tata Steel en de vakbonden over onderwerpen als innovatieve werktijden en het zelf roosteren voor ploegendiensten.

Afspraken

Concreet zijn de volgende zaken overeengekomen:

• Twee keer een eenmalige bruto uitkering van 300 euro
• Bijdrage ziektekosten sijgt van 45 naar 75 euro (vanaf 1 april 2021)
• Pensioenpremie stijgt met 0,5 procent naar 29,5 procent van de pensioengrondslag

Vertrouwen

Rond de zomer was het vertrouwen van werknemers in Tata Steel behoorlijk gedaald. Berghuis: ‘Medewerkers waren bezorgd over de aanhoudende onzekerheid over het voortbestaan van hun staalbedrijf.’ Na 24 dagen staken kwam er een akkoord dat er geen gedwongen ontslagen zouden vallen, maar het vertrouwen was niet meteen hersteld. Berghuis: ‘Wij hopen nu dat er zekere en betere tijden komen en gebouwd kan worden aan een nieuw en duurzaam Hoogovens.’