MKB-Nederland en VNO-NCW starten met een aanbod waarmee zij mkb-ondernemers ondersteunen om tot een pensioenregeling voor hun medewerkers te komen. Maximaal honderd ondernemers kunnen een tegemoetkoming ter waarde van tweeduizend euro krijgen waarmee zij hierover deskundig advies kunnen inkopen.
De tegemoetkoming moet bijdragen aan vermindering van het aantal werknemers dat geen pensioenregeling via de werkgever heeft, de zogeheten witte vlek.
In het kader van de Wet Toekomst Pensioenen hebben sociale partners in de Stichting van de Arbeid eind 2022 de ambitie afgesproken om het aantal werknemers zonder pensioenregeling in vijf jaar tijd (in 2028) met de helft (450.000) terug te dringen. Uit recente cijfers van het CBS blijkt dat zij daarmee goed op koers liggen: de witte vlek is tussen december 2019 en 2022 met bijna twintig procent (170.000 werknemers) gedaald.
MKB-Nederland en VNO-NCW zijn, ondersteund door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, gestart met een bewustwordingscampagne gericht op mkb-werkgevers. Het zijn veelal start-ups en kleine bedrijven zonder cao die nog geen pensioenregeling voor hun medewerkers hebben.
Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht een pensioenregeling aan te bieden, maar in veel cao’s en verplichtstellingsbesluiten van bedrijfstakpensioenfondsen is die verplichting wel opgenomen. Voor kleine bedrijven of starters is het niet altijd makkelijk om direct een pensioenregeling af te sluiten, maar het is wel belangrijk om dat te doen, aldus de ondernemersorganisaties. Een goede pensioenregeling is een essentiële arbeidsvoorwaarde, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt.
Ondernemers die nog geen pensioenregeling hebben voor hun medewerkers, kunnen vanaf vandaag een tegemoetkoming aanvragen bij MKB-Nederland en VNO-NCW. Hiermee kunnen zij met een Wft-gecertificeerd adviseur tot hun eerste eigen pensioenregeling komen. Die regeling moet de ondernemer sluiten voor 28 november 2024.
De waarde van de tegemoetkoming is maximaal tweeduizend euro. Mocht tijdens het adviestraject blijken dat de werkgever zich verplicht moet aansluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan is het bedrag van de tegemoetkoming lager en maximaal 250 euro. Dit bedrag wordt uitgekeerd als de werkgever zich aansluit bij dat bedrijfstakpensioenfonds. De (aanvullende) voorwaarden staan op de website. Er is dit jaar voor honderd ondernemers een tegemoetkoming beschikbaar.
Meer informatie, zoals de voorwaarden en het aanvragen van de tegemoetkoming, is hier te vinden.
De Duitse machinebouwsector heeft in mei een forse daling van inkomende orders ervaren. In vergelijking…
Soms zit het even niet mee en dan doel ik niet op ons nieuwe kabinet…
In een ultieme poging de moeizame cao-onderhandelingen voor een nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel…
Een multidisciplinair team van studenten van Universiteit Twente en Saxion Hogeschool heeft een raceauto op…
Er was in de Nederlandse industrie in juni sprake van een verbetering van de bedrijfsomstandigheden,…
Additive Industries introduceert de MetalFab 300 Flex. Deze nieuwe uitvoering van de metaalprinter biedt een…