Het was al langer bekend dat de ploegentoeslag ook moet worden berekend over verlofdagen, ADV en feestdagen. Door een rechterlijke uitspraak werd de uitzend-cao ABU al per 1 januari 2017 aangepast, maar voor de tijd daaraan vooraf was nog niks geregeld voor de uitzendkrachten bij Tata Steel. Om dit gemis aan ploegentoeslag te compenseren, maar een precieze berekening van alle uitzenduren ondoenlijk is gebleken, heeft FNV een compensatieregeling afgesproken met Randstad en Tata Steel Nederland.
Voorgangers
De compensatieregeling geldt voor alle uitzendkrachten die via Randstad werkten bij Tata Steel. De berekening voor de compensatie wordt gebaseerd op het aantal gewerkte uren, gemiddelde uurloon in een functiegroep, gemiddelde ploegen- en ADV-percentage op basis van de maximale verlofopbouw. Voor iedere maand waarin een uitzendkracht heeft gewerkt via een ander uitzendbureau vanaf 1 november 2012 tot en met 15 maart 2015, geldt een opslag van 1,67% per verloonde maand. Daardoor hoeven de uitzendkrachten geen aparte claim te doen bij de voorgangers van Randstad.
Melden noodzakelijk
Uitzendkrachten moeten zichzelf melden via e-mail om in aanmerking te komen voor de regeling en een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. De FNV adviseert de betrokken uitzendkrachten zich te melden en akkoord te gaan met het compensatievoorstel. Aanmelden kan via compensatie.tatasteel@randstadgroep.nl.
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…