Het was al langer bekend dat de ploegentoeslag ook moet worden berekend over verlofdagen, ADV en feestdagen. Door een rechterlijke uitspraak werd de uitzend-cao ABU al per 1 januari 2017 aangepast, maar voor de tijd daaraan vooraf was nog niks geregeld voor de uitzendkrachten bij Tata Steel. Om dit gemis aan ploegentoeslag te compenseren, maar een precieze berekening van alle uitzenduren ondoenlijk is gebleken, heeft FNV een compensatieregeling afgesproken met Randstad en Tata Steel Nederland.
Voorgangers
De compensatieregeling geldt voor alle uitzendkrachten die via Randstad werkten bij Tata Steel. De berekening voor de compensatie wordt gebaseerd op het aantal gewerkte uren, gemiddelde uurloon in een functiegroep, gemiddelde ploegen- en ADV-percentage op basis van de maximale verlofopbouw. Voor iedere maand waarin een uitzendkracht heeft gewerkt via een ander uitzendbureau vanaf 1 november 2012 tot en met 15 maart 2015, geldt een opslag van 1,67% per verloonde maand. Daardoor hoeven de uitzendkrachten geen aparte claim te doen bij de voorgangers van Randstad.
Melden noodzakelijk
Uitzendkrachten moeten zichzelf melden via e-mail om in aanmerking te komen voor de regeling en een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. De FNV adviseert de betrokken uitzendkrachten zich te melden en akkoord te gaan met het compensatievoorstel. Aanmelden kan via compensatie.tatasteel@randstadgroep.nl.
Na twee moeizame jaren keert de Nederlandse industrie in 2025 weer terug naar groei. De…
Met Prinsjesdag achter de rug ligt er weer een stapel aan nieuwe plannen klaar voor…
Halverwege 2024 versnelt de opwaartse trend van faillissementen in Europa. Wereldwijd komt eind dit jaar…
ECI Software Solutions, een wereldwijde aanbieder van cloudgebaseerde bedrijfsbeheersoftware en -diensten, introduceert Ridder iQ Essentials,…
Naar aanleiding van de voorgelegde plannen op Prinsjesdag stelt FME dat het verstandig is dat…
Arbeidsmarktkrapte speelt een hoofdrol in de plannen die het kabinet tijdens Prinsjesdag 2024 heeft gepresenteerd.…