Amsterdam
22 Jul. 2019
2 minuten
Het is al langer bekend: er is een groot tekort aan geschoold personeel in de industrie en techniek. Dit wordt wederom duidelijk uit de factsheet arbeidsmarkt industrie van UWV.
De afgelopen jaren kende de productie van de economie een sterke groei, die in 2018 een waarde aannam van 82 miljard euro. Tegelijkertijd nam ook het aantal banen en met name het aantal openstaande vacatures toe. Waar in 2013 42.000 vacatures openstonden in de industrie, waren dat er in 2018 85.000, een verdubbeling dus. De toename in de industrie (102%) was groter dan het gemiddelde van alle secoren (90%). Het UWV verwacht dat het aantal vacatures de komende jaren op een wat lager niveau uitkomt als gevolg van ontwikkelingen in de wereldhandel en internationale onzekerheden.
In de factsheet gaat het UWV in op vier deelsectoren in de industrie, namelijk metaal- en technologische industrie, levensmiddelenindustrie, chemische industrie en overige industrie. De sector metaalindustrie kent de meeste vacatures, de chemische industrie de minste.
Werkgevers
Werkgevers ervaren steeds meer problemen door de personeelstekorten. Zo gaf in 2012 vijf procent van de werkgevers aan belemmeringen te ondervinden door gebrek aan personeel, in het tweede kwartaal van 2019 is dit opgelopen tot twintig procent.
Het UWV heeft een lijst opgesteld met beroepen met moeilijk vervulbare vacatures in de industrie. Hier zijn beroepen als verf- en lakspuiter, CNC-verspaner, assemblagemedewerker/-monteur en monteur industriële machines en installaties terug te vinden, maar bijvoorbeeld ook kwaliteitsmedewerker, projectleider, industrieel ontwerper en manager R&D. Het tekort uit zich dus in niveau en specialiteiten.
Drie oplossingen
Werkgevers in de industrie hebben vaak te maken met wervingsproblemen. Het UWV geeft drie mogelijke strategieën.
- Nieuw talent aanboren
– Opleiden van eigen personeel
– Interesseren van jongeren voor een technische studie
– Werkzoekers scholen tot een basisniveau
– Samenwerken met andere bedrijven
– Ontwikkelen van nieuwe modules of nieuwe opleidingen
– Werven van technici uit het buitenland
– Vluchtelingen met een verblijfsstatus een duaal opleidingstraject aanbieden - Anders organiseren
– Taken laten overnemen door technologie (robots/automatisering)
– Verhuizen van productiefaciliteiten - Boeien en binden
– Aanpassing van arbeidsvoorwaarden
– Bieden van ontwikkelmogelijkheden
– Inzetten op duurzame inzetbaarheid