Veenendaal
17 sep. 2015
1 minuut
Imtech Industrial is failliet gegaan en krijgt direct daarna een doorstart. Door dit zogenoemde flitsfaillissement gaat er een dikke streep door alle bestaande rechten van de huidige werknemers. Vakbond de RMU is faliekant tegen deze werkwijze waarbij werknemers slachtoffer worden van falend management.
‘Dit is het op één na slechtste scenario voor de werknemers van Imtech Industrial’, aldus RMU-onderhandelaar Chris Baggerman. ‘Trouwe werknemers worden overgeleverd aan de willekeur van het nieuwe management. Voor de RMU is dat onaanvaardbaar.’
Teleurgesteld
De RMU (christelijke vakorganisatie voor 17.000 werknemers, werkgevers en zelfstandigen) is teleurgesteld in de oplossing die de curatoren uiteindelijk hebben gevonden voor Imtech Industrial bv. Bij een prepack of flitsfaillissement, wordt het faillissement direct gevolgd door een doorstart. In principe staan alle werknemers dan op straat en kan de nieuwe eigenaar een selectie maken en bepalen onder welke arbeidsvoorwaarden werknemers weer in dienst komen.
De wet
Deze methode is nog niet in een wet vastgelegd maar wordt steeds vaker toegepast in de praktijk.
Bij de Tweede Kamer ligt inmiddels een wetsontwerp voor het prepack. ‘Ook die wet zal aan het verschil van inzicht over de slechte rechtspositie van werknemers niets veranderen’, meent Baggerman. ‘De vraag is of een dergelijk flitsfaillissement wel kan worden gezien als een gewoon faillissement.’
Verkocht
Een groot deel (180) van de medewerkers van Imtech Industrial is werkzaam voor Shell op de raffinaderijen in de Botlek, Pernis en Moerdijk. Het Ierse bedrijf Kentech gaat de werkzaamheden van Imtech Industrial Services bij Shell overnemen. De werkzaamheden van de vestigingen zijn verkocht aan verschillende partijen, te weten de Verwater Groep (Hoogvliet), Convoi (Limburg) en Cegelec bv (Goes).
Hoogopgeleide werknemers de dupe
Individuele gesprekken zullen duidelijk maken welke werknemers eventueel voor een nieuw contract onder welke arbeidsvoorwaarden in aanmerking komen. Baggerman: ‘Het zijn veelal hoogopgeleide werknemers, die door mismanagement van de toenmalige leiding hun baan verliezen.’
Anderen lazen ook
