Vakbonden geven werkgevers Metaal en Techniek ultimatum

De vakbonden hebben een cao-ultimatum verstuurd naar werkgevers in de Metaal en Techniek, na het afwijzen van hun eindbod. Het ultimatum loopt af op woensdag 17 april om 18.00 uur. Wanneer de werkgevers niet met de eisen uit het ultimatum akkoord gaan, volgen er stakingen, aldus de vakbonden.

De Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) legden in hun eindbod een totalen loonstijging van 9,19 procent voor: zeven procent op 1 juli, vijftig euro per maand op 1 april 2025 en 0,75 procent op 1 januari 2026.

Cao-onderhandelaar Ron Follon van FWT: ‘Met ons eindbod doen we als werkgevers een ultieme poging om tot een cao-akkoord te komen. Dit is een stevig eindbod en het doet recht aan de belangen van werknemers. Tegelijkertijd hebben we oog voor de continuïteit van onze bedrijven. We hebben te maken met een afkoelende economie, onder meer door de stikstofproblematiek en netcongestie.’

Naast de genoemde loonsverhogingen stelt het eindbod ook voor dat de staffel van seniorendagen begint op 58 jaar, waarbij senioren worden toegekend tot aan de ingangsdatum van de AOW. Ook willen de werkgevers de premie voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) met ingang van 1 januari 2025 hervatten, tot 1 januari 2026. De premie bedraagt 0,25 procent. Lees hier het volledige eindbod van de werkgevers.

Teleurstellend

De vakbonden (FNV, CNV en De Unie) geven echter aan het eindbod teleurstellend te vinden. FNV cao-onderhandelaar Peter Reniers: ‘Werkgevers blijven maar goochelen met percentages en looptijd, maar zijn feitelijk bij hun eerste slechte totaalvoorstel gebleven. Dit eindbod komt qua loon neer op een verhoging van slechts vijf procent gemiddeld per twaalf maanden. En daarbovenop hebben ze al hun eerder gedane verslechteringsvoorstellen gehandhaafd. Ze doen helemaal niets om de instroom van jongeren te bevorderen en ouderen moeten maar doorwerken tot ze erbij neervallen.’ Hij vervolgt: ‘Het gebrek aan bereidheid om tegemoet te komen aan onze belangrijkste eisen, met name op het gebied van (jeugd)loon, zwaarwerk-regeling en generatiepact, is zwaar teleurstellend. Hopelijk wenden ze de steven alsnog, anders gaan we ons voorbereiden op stakingen.’

Lees hier alle cao-voorstellen van FNV Metaal.

Compensatie

CNV-onderhandelaar Johann Honders geeft aan dat het eindbod wat hem betreft nog slechter is dan het bod dat er al lag. ‘We zijn het zat dat werkgevers hun medewerkers niet serieus nemen’, zegt hij. ‘Als ze niet voor komende woensdag 18.00 uur met een positieve reactie op onze voorstellen komen, gaan we in actiemodus.’

Als voorbeeld noemt de vakbondsbestuurder het loonvoorstel in dat ‘ultieme bod’ van de werkgevers: ‘Ze bieden per 1 juli 2024 zeven procent, per 1 april 2025 vijftig euro en per 1 januari 2026 0,75 procent. En dat voor een cao 22 van maanden, die loopt tot 1 februari 2026. Dat is gemiddeld minder dan vijf procent per jaar en dus een keiharde koopkrachtachteruitgang voor medewerkers. Zij wachten namelijk nog steeds op de grote compensatieronde die andere werknemers in Nederland al wel hebben gehad. Een loonsverhoging van 12,5 procent voor één jaar is nodig om deze mensen te compenseren.’

Ook op andere punten liggen werkgevers en vakbonden heel ver uit elkaar. Zo zijn ze het niet eens over een stagevergoeding, over het toekennen van een duurzaamheidsbudget, over het instellen van een minimale kilometervergoeding en zelfs niet over het toekennen van 5 mei als collectieve feestdag.

Respect ontbreekt

Honders verbaast zich over het gedrag van de werkgevers. ‘Ze roepen steeds dat ze een aantrekkelijke branche willen zijn. Want ook zij zien het groeiende personeelstekort in de sector en vooral het grote gebrek aan vakbekwame jongeren. Maar in plaats van de uitgelezen kans te grijpen om hier wat aan te doen, namelijk via de collectieve arbeidsvoorwaarden, doen ze het tegenovergestelde. Een loonsverhoging bieden die ver onder de inflatie ligt. Terwijl ze zelf de inflatie en loonkosten vaak al lang en breed doorberekenen in hun prijzen. Daar los je niks mee op en het is bovendien een gebrek aan respect voor de mensen die je al in dienst hebt.’

Wat er precies gaat gebeuren als de werkgevers het ultimatum komende woensdag (17 april) om 18.00 uur laten verlopen, wil Honders nog niet zeggen. ‘Maar reken er maar op dat de medewerkers in het hele land in beweging komen. We krijgen heel veel signalen van leden dat ze de houding van hun bazen helemaal zat zijn.’