Vakbonden stoppen overleg voor nieuwe cao Metalektro

Bij aanvang van de onderhandelingen voor een nieuwe cao schetste FME-voorzitter en hoofd van de werkgeversonderhandelingsdelegatie Ineke Dezentjé Hamming een beeld van de technologische industrie. Dezentjé gaf verder aan dat als we werkgelegenheid en welvaart in ons land willen behouden, de concurrentiepositie van de bedrijven niet verzwakt mag worden. Daarom zette FME in op meer technici, interne flexibiliteit en duurzaam inzetbare medewerkers. Na de vierde dag van onderhandelingen constateert de werkgeversdelegatie dat dit beeld helaas niet gedeeld wordt door FNV Bondgenoten.

Nieuwe cao

Na de verkenning van het Sociaal akkoord en het Techniekpact hebben werkgevers de bereidheid getoond om tot een akkoord over de nieuwe cao te komen. Zij hebben aan het einde van deze onderhandelingsdag een voorstel gedaan: bij een looptijd van 18 maanden (tot 1 januari 2015) een eenmalige uitkering in december 2013 van 0,5 procent en structurele loonsverhogingen van in totaal 1,5 procent in 2014. De eenmalige uitkering moet de werkgever desgewenst kunnen omzetten in een vrije dag. Van de structurele verhogingen kan de werkgever in overleg met vakbonden afwijken. Om hier verder over te spreken, heeft FME de vakbonden uitgenodigd voor een vijfde onderhandelingsdag. Per 1 januari 2013 zijn de salarissen verhoogd met 1 procent.

Werknemers

Volgens Jos Brocken, bestuurder FNV Metaal lijkt het de metaalwerkgevers koud te laten. ‘De verslechteringen liggen nog steeds op tafel, zoals minder zeggenschap over werktijden, en werken wanneer het de werkgever uitkomt. Ze willen ADV-dagen kunnen afkopen en maatregelen om langer gezond door te kunnen werken afschaffen. Werknemers zien dit als een groot gebrek aan respect voor vaklieden. Ook steekt het dat hun werkgevers een fatsoenlijke loonontwikkeling overbodig vinden, er ligt nog steeds een nullijn voor een jaar lang. Dat is een enorme inlevering op koopkracht. En dat terwijl de economische perspectieven voor dit jaar goed zijn in de grootmetaal.’ (Foto: Rob Nelissen)

De werknemers in de grootmetaal willen een structurele loonsverhoging van 2,5 procent om de inflatie te compenseren, dat de lage jeugdlonen worden afgeschaft, een betere naleving van cao-afspraken flexarbeid: Gelijk werk? Gelijk loon! en de mogelijkheid van een vierdaagse werkweek. Brocken: ‘Daarmee trek je ook jongeren aan, met een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden.’

Vervolg

Het is niet duidelijk hoe het vervolg van de onderhandelingen zal zijn. Dezentjé: ‘Ik ben teleurgesteld in de opstelling van FNV Bondgenoten. Ik bespeur geen begrip bij vakbonden voor de nieuwe economische realiteit. Wij hebben serieuze voorstellen gedaan. FNV Bondgenoten heeft nog vrijwel niets laten zien, terwijl ook werknemers gebaat zijn bij een nieuwe CAO.’ FME zal zich beraden op de ontstane situatie en het vervolg van de onderhandelingen.

Onder de cao Metalektro (grootmetaal) vallen ongeveer 150.000 werknemers. De FME-CWM is de werkgeversorganisatie in de Metalektro. Het tekort aan vaklieden wordt in 2016 geraamd op 155.000 in de technieksectoren. De cao-onderhandelingen zijn gestart op 23 april.