Den Haag
30 mrt. 2017
2 minuten
Werkgevers in de industrie willen een snel akkoord met de vakbonden over de knelpunten op de arbeidsmarkt, zo meldt de Telegraaf vanmorgen. Hoog op het verlanglijstje staat de versoepeling van het ontslagrecht. FNV heeft al laten weten het ‘slopen van ontslagbescherming onacceptabel’ te vinden.
Volgens Bouwend Nederland, FME, Koninklijke Metaalunie en Uneto-VNI moet het makkelijker worden om mensen te ontslaan. Ook moet de termijn van doorbetaling bij ziekte worden verkort. Minister Asscher zou de ontslagregels nodeloos ingewikkeld maken waardoor bedrijven liever geen mensen in vaste dienst nemen.
Ontslagrecht niet uithollen
Volgens CNV-voorzitter Maurice Limmen is het probleem op de huidige arbeidsmarkt baanonzekerheid door goedkope flexvormen en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. ‘Dat pak je niet aan door het ontslagrecht uit te hollen. Werkgevers zeggen vaste banen te willen, maar tegelijkertijd zoeken zij op grote schaal naar allerlei constructies waar werknemers geen enkele zekerheid uit halen. Denk aan flex, payroll en constructies met zzp’ers. De roep om het ontslagrecht uit te hollen is geen antwoord op dat probleem.’
Meer zekerheid werknemers
FNV wil meer zekerheid voor werknemers. ‘Werkgevers zetten de sloophamer in de ontslagbescherming van werknemers. Dat vinden wij onacceptabel.’ FNV arbeidsvoorwaardencoördinator Mariëtte Patijn: ‘Werkgevers: VNO/MKB en LTO hebben twee keer hun handtekening gezet voor het ontslagrecht zoals het er nu staat. De laatste keer in april 2016 toen we de wet hebben aangepast. De inkt is amper droog of de grote bedrijven willen de ontslagbescherming alweer verslechteren. Dat gaan we dus niet doen.’
De FNV wil meer zekerheid voor mensen en de ontslagbescherming is daar een cruciaal onderdeel van. Afspraken over vaste banen zijn niets waard als de achterdeur wijd open gezet wordt om mensen te kunnen lozen. Patijn: ‘Laat werkgevers iets doen aan het oplossen van het tekort aan vakmensen in plaats van bedenken hoe ze makkelijker van ze af komen.’
Adviesaanvraag loondoorbetaling
In de SER wordt gesproken over de adviesaanvraag loondoorbetaling bij ziekte, zzp en langdurige werkloosheid met als doel de concurrentie op arbeidskosten aan te pakken. Patijn: ‘Dat helpt de ondernemer die aarzelt om iemand aan te nemen en zo ontstaat er weer meer zekerheid voor werkenden. Als rechten en inkomen van werknemers niet worden aangetast, zijn wij als vakbonden bereid mee te werken aan een oplossing. Drie maanden loondoorbetaling bij ziekte voor de werkgever, en de overblijvende periode uit een fonds betalen, collectiveren dus.’