Werkgevers willen praten over cao; bonden nog steeds niet

Ab van der Touw: ‘De afgelopen maanden heb ik geprobeerd met de vakbonden tot een goede cao voor de Metalektro te komen. Dat is jammer genoeg nog niet gelukt. Wij (de werkgevers) willen jullie graag uitleggen wat wij in grote lijnen met het afsluiten van een nieuwe cao voor jullie willen bereiken en waarom.’

Balans privé en werk

‘Voor ons staat de balans tussen werk en privé voorop. Wij krijgen signalen dat medewerkers van alle leeftijdsgroepen daarmee worstelen. Jongere mensen zitten in het spitsuur van hun leven, vaak met jonge kinderen en naast het werk nog een opleiding. En oudere mensen willen vaak meer tijd aan andere activiteiten besteden. Daarom willen wij jullie, onder andere, de mogelijkheid geven om zeggenschap te hebben over werktijden en eventueel zelf een werkrooster te maken. Ook willen we werken in deeltijd makkelijker maken.’
‘De oudere werknemers krijgen in ons voorstel de mogelijkheid om, eerder dan nu het geval is, met behoud van pensioenopbouw, minder te werken om meer van het leven buiten het werk te kunnen genieten. En ontziemaatregelen zijn er wat ons betreft voor alle leeftijden, voor diegenen die het nodig hebben.’

Salaris

‘Voor wat betreft het salaris, is het voor ons het allerbelangrijkste dat jullie zoveel mogelijk werkzekerheid hebben. Wij willen investeren in opleiden, bijscholen, belangrijk voor jullie werkvermogen en werkzekerheid, maar we gaan dus ook voor een goed inkomen, dat meestijgt met de economische groei en dat niet bij de eerste de beste (internationale) gebeurtenis wegvalt. Wij hebben de bonden laten weten dat over het huidige bod van 2,5 procent te praten valt.’

‘We kunnen simpelweg niet op de eisen van de bonden ingaan. Wij sluiten een cao voor heel veel bedrijven in onze sector af en een groot aantal daarvan kan de eisen van de bonden niet dragen. Het is mijn taak om hen te beschermen tegen een mogelijk gevaar van voortbestaan en daarmee de werknemers van die bedrijven, die anders zomaar zonder baan kunnen komen te zitten.
Buigen voor stakingsacties is voor ons dan ook geen optie, nu niet en in de toekomst niet. Met elkaar overleggen wat het beste is voor iedereen, is de enige weg. Wij gaan voor een goede cao die werkgelegenheid kan blijven bieden en staat voor een uitstekende balans tussen werk en privéleven.’

‘Als iedere partij een constructieve houding aanneemt, ben ik ervan overtuigd dat we snel een akkoord kunnen hebben. Dan moeten de bonden wel op onze uitnodiging ingaan om te komen praten. Hoe eerder hoe beter. Want ik heb het vaker gezegd en herhaal het hier graag: ‘Cao Metalektro, die deal doen we samen!’, besluit Van der Touw zijn bericht.

Bonden niet onder de indruk

De bonden zijn niet onder de indruk van de ruimte die Van der Touw zou bieden. ‘Loon is niet het enige bespreekpunt. We willen best onderhandelen maar dan alleen als de werkgevers met concrete voorstellen komen, voorstellen waarvan wij het idee hebben dat die overbrugbaar zijn met onze wensen’, zegt Brenda Heidinga, voorlichter van de FNV. De bonden hebben deze week de acties uitgebreidt. Woensdag (morgen) staat er een staking gepland bij Scania Zwolle. Voor de rest van de week en volgende week staan er ook acties op de agenda.

Bericht van Ab van der Touw

Sinds 28 maart 2018 wordt er onderhandeld over een nieuwe cao Metalektro. Deze cao geldt voor ongeveer 150.000 werknemers in het grootmetaal, zoals ASML, Fokker, DAF, Siemens, Scania. De Deelnemende stakers zijn van vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen, VHP2 en De Unie.