Eerder al had de Centrale Ondernemingsraad van Tata Steel en de afzonderlijke ondernemingsraden besloten het overleg met de directie van het staalbedrijf op te schorten. Ze zijn ontevreden over de gang van zaken rond het initiatief waarmee Tata Steel rond de duizend arbeidsplaatsen wil schrappen. In het sociaal plan is vastgelegd hoe met boventallige werknemers om te gaan. Er zijn afspraken gemaakt over regelingen voor werknemers die willen vertrekken of plaats willen maken voor anderen.
In een persbericht van FNV Bondgenoten vertelt Tata Steel werknemer Klaas Zwart, kaderlid FNV Bondgenoten dat het plan ‘Beter Werken’ ontaardt in een ordinair en puur cijfermatig bezuinigingsplan. ‘Het gaat allang niet meer om een efficiëntieslag om in een concurrerende markt overeind te blijven. We zien nu dat in groten getale werknemers op een willekeurige manier als boventalligen aangewezen worden. Verleden jaar zijn er afspraken gemaakt dat dit niet zou gebeuren. Dit is een erg cynische uitvoering van ‘Beter Werken’.’
De werknemers willen dat het verbeterplan ‘Beste staal voor morgen’ wordt uitgevoerd zoals met FNV Bondgenoten is afgesproken. Randvoorwaarden daarbij zijn dat mensen van werk-naar-werk worden begeleid, een vertrekstimuleringsregeling en toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Zwart: ‘Nu worden vooral de productiemedewerkers en de relatief laag geschoolde werknemers in de kantooromgeving onevenredig zwaar getroffen. Dit geeft veel onrust onder de mensen en is absoluut niet volgens de afspraken. Met onze flyeractie willen we een duidelijk signaal afgeven aan Tata Steel dat zij eerlijker en beter moeten presteren in de uitvoering van ‘Beter Werken’.’
De werknemers willen fatsoenlijke en sociale oplossingen voor de mensen waar nu geen werk meer voor is. Zwart: “Op het moment dat een smeersysteem geautomatiseerd is, heb je geen twee smeerders meer nodig. Maar wel iemand die het smeersysteem bij vult. Voor die ene willen we dat de fatsoenlijke en sociale afspraken nagekomen worden. En dat geldt ook voor veel anderen in vergelijkbare situaties bij Tata.”
Deze week is aan de poorten geflyerd. Er volgen nog kantinebijeenkomsten en op 4 februari is er een ledenvergadering van FNV Bondgenoten over de nieuwe cao en wat de werknemers verder gaan doen tegen deze uitvoering van ‘Beter werken’.
Bij Tata Steel werken er ongeveer 9.500 mensen en in IJmuiden zijn er vier verschillende Ondernemingsraden: OR Tata Steel R&D en Technology, OR Tata Steel Packaging Plus, OR Tata Steel Services en OR Tata Steel Manufacturing.
| Flyer FNV Bondgenoten voor Tata Steel. |
Naar aanleiding van de voorgelegde plannen op Prinsjesdag stelt FME dat het verstandig is dat…
Arbeidsmarktkrapte speelt een hoofdrol in de plannen die het kabinet tijdens Prinsjesdag 2024 heeft gepresenteerd.…
Tijdens Prinsjesdag werden de nodige plannen van het nieuwe kabinet bekend, waaronder verschillende wetswijzigingen. Een…
Stichting Cyber Weerbaarheidscentrum Brainport (CWB) start met een online spreekuur. Deze is bedoeld voor ondernemers…
MYBusinessmedia heeft een digitale pocketguide voor de Wots samengesteld. De gratis gids biedt een handig…
'Koninklijke Metaalunie is blij met veel aandachtspunten van het kabinet, zoals het inzetten op een…