‘Werkvloer technische sector is vrouwonvriendelijk’

De technische sector kampt al geruime tijd met personeelstekorten, een probleem dat naar verwachting de komende jaren zal aanhouden. De energietransitie maakt deze krapte nog urgenter. Een mogelijke oplossing ligt in het benutten van onbenut arbeidspotentieel, waarbij vrouwen een belangrijke rol kunnen spelen. Toch lukt het technische bedrijven vaak niet om vrouwelijke medewerkers te behouden.

Women Inc. onderzoekt in ‘Regel dat ze wil blijven’ de oorzaken van dit probleem. In een campagnevideo belichten zij de uitdagingen waar vrouwen in de technische sector mee te maken hebben. Daarnaast stellen ze op billboards in het hele land de vraag hoe vrouwvriendelijk de werkvloer in technische bedrijven is.

Het aandeel vrouwen in de technische sector blijft laag: slechts zeventien procent van de werknemers is vrouw. In de energiesector is dat aantal nog lager, met slechts zeven procent van de technische functies in vrouwelijke handen. Nederland kent bovendien de grootste gendersegregatie in STEM-beroepen (Science, Technology, Engineering, Mathematics) van heel Europa. Hoewel het aantal vrouwelijke studenten in technische opleidingen langzaam toeneemt, vertaalt dit zich nauwelijks naar de arbeidsmarkt.

Vrouwonvriendelijke werkvloer

Uit het onderzoek ‘Regel dat ze wil blijven’ van Women Inc. blijkt dat de technische sector kampt met een werkvloer die weinig vrouwvriendelijk is. Dit komt door vijf mechanismen van uitsluiting: genderstereotypen, een werkcultuur die niet aansluit bij de behoeften van vrouwen, gebrek aan actie vanuit het management, het ontbreken van basisvoorzieningen zoals een vrouwenkleedkamer, passende werkkleding of een goed zwangerschapsbeleid, en het tekort aan vrouwelijke rolmodellen.

Een van de anonieme deelnemers aan het onderzoek vertelt: ‘Bij mijn vorige werkgever moest ik mij omkleden in de gang omdat er geen aparte vrouwenkleedkamer was. Bij mijn huidige werkgever wordt daar nu aan gewerkt, dus kleed ik me om in de herenkleedkamer als de mannen klaar zijn.’ In een campagnevideo laat Women Inc. zien met welke uitdagingen vrouwen in de technische sector te maken krijgen.

Actielijst voor werkgevers

Met de campagne ‘Regel dat ze wil blijven’ wil Women Inc. technische werkgevers ondersteunen bij het creëren van een inclusieve werkomgeving. Op basis van het onderzoek is een actielijst opgesteld met tien concrete aanbevelingen. Denk aan het invoeren van een zwangerschapsbeleid voor risicovolle functies, de mogelijkheid voor zowel mannen als vrouwen om in deeltijd te werken in alle functies, en praktische voorzieningen zoals passende werkkleding en aparte kleedruimtes voor vrouwen.

Emma Lok, directeur van Women Inc., benadrukt het belang van diversiteit: ‘Technologische ontwikkelingen vormen in toenemende mate onze samenleving. Daarom is het cruciaal dat vrouwen hier ook deel van uitmaken. Met deze actielijst willen we werkgevers concrete handvatten bieden om meer vrouwen aan te trekken én te behouden.’