In het bijzijn van vijfhonderd genodigden is Matexpo in Kortrijk (BE) op 7 september officieel geopend. Op deze avond zijn ook de winnaars van de Matexpo Awards bekend gemaakt in de categorieën Innovation, Green, Safety en HR.
Winnaar van de Innovation Award is Interparts met de Doosan transparante laadbak. Dit is een volledig geïntegreerd systeem waarmee de bestuurder van een wiellader de blinde hoeken voor de bak op de machine kan zien via de monitor in de cabine. Het gepatenteerde systeem registreert beelden aan de voorzijde van de wiellader met twee camera’s gemonteerd aan de boven- en onderzijde van de machine en toont de gecombineerde beelden in realtime op de monitor in de cabine met behulp van een gebogen projectiemethode.
De tweede prijs ging naar de Prosec0 430 verwisselbare en recycleerbare boorkroon van Olivier & Profound. Atlas Copco Belgium won de derde prijs met het Power Technique – ZenergiZe energieopslagsysteem.
De Power Booster mobiele stadsbatterij van Near grid Solutions won de Green Award en is een alternatief voor dieselgroepen op werven. Het betreft een mobiele stadsbatterij die men aansluit op het laagspanningsnet van 400 V 3 fasen 25 A. De batterij levert het hoge elektrische vermogen voor de torenkraan en werfmachines. De Power Booster ‘tankt bij ‘ van het net, zodra dit kan, met een laag elektrisch vermogen. De Power Booster is even snel en vlot inzetbaar als dieselgroepen, maar heeft niet de nadelen ervan.
De tweede prijs werd gewonnen door de Reviv’Oil hydrauliekoliebeheer van Manitou en de derde prijs ging naar Firma Luyckx voor de H2 Dual Fuel Techniek (Hitachi ZX350-7 & New HollandT5.140 AC).
De Doosan laadbak nam ook bij de Safety Award de eerste prijs mee naar huis. De doorslijper met beschermkap tegen terugslag (Husqvarna K 970 SmartGuard & K 770 SmartGuard) won de tweede prijs, de derde prijs ging naar de Lodax stabilisatieblokken van CGK Group.
STAS won de HR Award: ‘STAS heeft zeer bewust een organisatie breed veranderingstraject uitgerold waarbij zij van een functionele naar een agile organisatie zijn ontwikkeld. STAS draagt de visie uit dat medewerkers perfect tot zelf organiseren in staat zijn als ze het vertrouwen en de mogelijkheden hiertoe krijgen. Decentralisatie en regelbevoegdheid zijn daarin de fundamenten. Waardering voor alle “métiers”, zoals zij zeggen, is daarin cruciaal. De durf om te veranderen en om werkelijk de theorie van een agile organisatie om te zetten naar de praktijk werpt zijn vruchten af. Positieve resultaten in de ene vestiging zorgen voor een draagvlak om verder te investeren in de innovatieve organisatie. STAS is ervan overtuigd dat er een win/win te vinden is waar een organisatie en haar medewerkers elkaar versterken in competentie, flexibiliteit, agiliteit en ontplooing.’
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…